採用に追われない、
人を育てて活かす会社へ。
採用→定着→育成→評価を、ひとつのループで回す。関わるほど御社だけの人材データが貯まり、AIが一人ひとりに刺さるスカウトを書く。「採って終わり」を、終わらせます。
同じ文面を送り続けても、返事は来ない。AIが一人ひとりの経歴を読んで書くと、何が起きるか。
応募が来ない。お金をかけて募集する。やっと採る。すぐ辞める。また募集する。
採用ツールを乗り換えても、変わるのは“採る”ところだけ。辞める・育たないは置き去りのままです。
募集・入社・早期退職・欠員。ツールを足しても、回る速さが上がるだけです。
媒体費・紹介手数料・面接の工数。回した回数だけ、確実に出ていきます。
また新人が来て、また辞める。教える側から先に消耗していきます。
ゼロリクは“採用”だけの道具ではありません。採用 → 定着 → 育成 → 評価をひとつのループでつなぎ、回すほど「誰が定着し、活躍し、どんな育成が効いたか」が御社だけのデータ＝“組織のDNA”として貯まっていきます。入口はどこからでも。いちばん痛いところ一つから始められます。
→ 効いた訴求・刺さる職種が御社に貯まる
→ 辞めやすいサイン・効くフォローが貯まる
→ 誰にどの育成が効いたかが貯まる
→ “活躍する人”の共通点が貯まる
こちらから「送って採る」、向こうから「選ばれて来てもらう」。採用だけでなく、定着・育成・評価までを9つのサービスでひとつのループに束ねます。入口はどこからでも——痛いところから始めて、関わるほどデータが貯まります。
「どんな人が・どこに・何人足りないのか」を先に描きます。活躍している人の共通点から“採るべき人物像”を定義し、行き当たりばったりの採用から、計画的な人材ポートフォリオへ。ここが決まると、スカウトも育成も評価も同じモノサシで貫けます。
候補者のプロフィールと御社の求める人材像をAIが照合。現職の不満を読み解き、御社の魅力で解消する“刺さる一通”を1通ずつ生成します。一斉送信のテンプレではなく、返信率で勝つスカウトへ。
学生に「現職の不満」はありません。効くのは共通項です。まず御社の仕事を抽象化して志望領域と重なる軸を1本抜き、志望業界が違う学生にも読まれる門を開く。そのうえで「同業の中でも、なぜ御社か」＝自社の色で締める。この二段構えで、“0.5秒の選別”を突破する一通をAIが書きます。
候補者が“AIに”会社を調べる時代へ。JobPosting・FAQなどの構造化データ（採用LLMO）で検索でもAIでも“見つかる”状態に整え、縦型ショートや社員インタビュー動画で「会社の空気」を伝える。“見つかる”と“惹かれる”を両輪で設計し、応募が自然に集まる採用広報をつくります。
内定承諾から入社日までの“空白の数か月”こそ、不安がふくらみ辞退が起きる時期。時期（内定直後／年末年始／入社直前）で入れ替わる「心の壁」をAIが先回りして読み、その不安に実体験で答えられる社員を選び、そのまま送れるLINE文面までを提案します。辞退リスク（高・中・低）とその根拠も提示。新卒も中途も同じ仕組みで。
入社直後の不安を、LINEで先回りしてフォロー。オンボーディングを自動化し、「誰が定着し、活躍しているか」を静かに可視化します。
総務・人事・経理・法務・技術・営業など職種別のAI育成カリキュラム。「AIの日常使い（基礎）」から「業務の自動化・仕組み化（応用）」まで、現場で使える形で身につきます。人材開発支援助成金を活用できます。
「何をどう評価するか」があいまいだと、人は辞めていきます。活躍する人の条件を評価基準に落とし込み、目標設定から評価・フィードバック・処遇までを一本の制度として設計。採用で見た“活躍の共通点”を、そのまま評価のモノサシにつなげます。
誰が定着・活躍し、どの育成が効いたのか。採用から評価までのデータを1か所に貯め、次の採用要件へ還元します。関わるほど「その会社の人材DNA」になり、他社が入り込めない資産になります。
よくある“詰まりどころ”別に、ゼロリクがどこをどう変えるかを整理しました。詳しい事例やお見積りは、御社の業種・規模に合わせて個別にご案内します。
採用から評価まで関わるからこそ、「誰が定着し、活躍し、どんな育成が効いたか」が御社独自のデータとして積み上がります。これは他社製ツールでは再現できない、御社とゼロリクの間にしか育たない資産。時を重ねるほど、かけがえのない価値になっていく——それが、いちばん切れない絆です。
スライドや口頭説明ではなく、実際に動く画面でご確認いただけます。候補者を10人まとめて読み込み、御社の要件で採点し、通過者だけに“刺さる1通”をAIが個別生成する——そのまま触れるプロトタイプです。
※ 画面はダミーデータのデモ環境です。数値もサンプルです。
▸ 動くデモを開く（別タブ）新サービスのリリースやアップデートを随時お届けします。気になる項目をクリックすると詳細が開きます。
※ 当ページは設立準備中の内容を含みます。確定情報は登記完了後に更新します。
採用に追われる状態を終わりにしたい、AI時代に選ばれる採用にしたい——どの入口からでもご相談ください。御社の課題に合わせて、まず小さく始める形をご提案します。お話を伺って、ご一緒できそうなときだけ次へ進めましょう。
株式会社ゼロリクルーティング
